Arweinydd Llesiant a Gweithrediadau Adnoddau Dynol
Bae Caerdydd
Mae'r Arweinydd Llesiant a Gweithrediadau AD yn chwarae rhan ganolog wrth sicrhau bod y tîm Gwasanaethau Pobl yn gweithredu'n effeithiol, yn gyson ac mewn ffordd sy'n hyrwyddo llesiant gweithwyr yn weithredol ar draws y sefydliad. Mae deiliad y swydd yn darparu arweinyddiaeth strategol a gweithredol i’r timau Gweithrediadau a Llesiant yn yr adran Adnoddau Dynol, gan sicrhau gwasanaeth o ansawdd uchel tra’n meithrin gallu, gwydnwch a gwelliant parhaus o fewn y timau hynny. Mae gan deiliad y rôl gyfrifoldeb cyffredinol am ddylunio a chyflawni prosiectau allweddol ym maes gweithrediadau a llesiant, gan sicrhau bod polisi, proses ac arfer wedi'u halinio, a’u bod wedi’u seilio ar dystiolaeth, gan gefnogi profiad cadarnhaol i gyflogeion.
Mae'r swydd yn arwain ar fentrau mawr ar draws y sefydliad i wella effeithlonrwydd, cynhyrchiant a chanlyniadau o fewn y tîm Gwasanaethau Pobl, gan gynnwys datblygu systemau fel darpariaeth iechyd galwedigaethol, datrysiadau i reoli ymholiadau a’r defnydd o offer sydd wedi’u galluogi gan Ddeallusrwydd Artiffisial. Gan weithredu fel arweinydd polisi Adnoddau Dynol, bydd deiliad y rôl yn goruchwylio ac yn cydgysylltu’r broses o ddatblygu polisi traws-sefydliadol, yn cefnogi ymchwiliadau gwaith achos cymhleth a sensitif, ac yn sicrhau cyfathrebu clir gan y tîm Adnoddau Dynol, mewn modd sydd wedi'i gynllunio ac mewn modd amserol. Drwy ymgysylltu ac ymgynghori’n weithredol ag arweinwyr yn y Comisiwn, yn ogystal â rheolwyr a rhwydweithiau allanol, mae’r Arweinydd Llesiant a Gweithrediadau yn sicrhau bod y tîm Gwasanaethau Pobl yn ymatebol, yn cydymffurfio ac mewn sefyllfa dda i gefnogi blaenoriaethau’r sefydliad.
Yn y pen draw, bydd gofyn i ddeiliad y rôl sicrhau bod y gwasanaethau a ddarperir gan y tîm yn rhagweithiol, gydag ethos o welliant parhaus; yn canolbwyntio ar y cwsmer; ac yn effeithlon.
I gael rhagor o wybodaeth, ewch i’r swydd-ddisgrifiad.
Patrwm Gwaith
0.8 cyfwerth ag amser llawn, sy'n cyfateb i 29.6 awr yr wythnos. Ystyrir trefniadau gweithio hyblyg, yn amodol ar sicrhau y caiff anghenion y Senedd a’i Haelodau eu diwallu.
Sylwch y byddwn fel arfer yn recriwtio ar waelod y band cyflog
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cael gwiriad diogelwch.